Munca în weekend și de sărbători — spor sau zi liberă? Ce alegi și cum negociezi

Munca în zilele de sâmbătă, duminică și în sărbătorile legale este o realitate pentru o mare parte din forța de muncă. Legislația oferă mecanisme clare de compensare, însă ordinea de prioritate a acestora este adesea neînțeleasă.

Sâmbăta și duminica: regula repausului săptămânal

Codul Muncii prevede că repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă activitatea companiei nu permite acest lucru, ai dreptul la:

Zile libere în timpul săptămânii: Turele libere sunt mutate, de exemplu, marți și miercuri.

Spor de weekend obligatoriu: Pentru că nu ai beneficiat de weekendul calendaristic, ai dreptul la un spor stabilit prin Contractul Colectiv sau Regulamentul Intern — de regulă un procent fix sau o sumă fixă pe oră.

Sărbătorile legale: regula dublării sau compensării nete

Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală (1 Mai, Crăciun, Paște), legea este și mai strictă:

Prioritatea 1: Angajatorul trebuie să îți ofere timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Prioritatea 2 (dacă liberul nu e posibil): Primești un spor la salariu de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate. Practic, acea zi se plătește dublu.

Ce alegi și cum negociezi?

Dacă lucrezi într-un domeniu flexibil, poți negocia aceste aspecte încă de la semnarea contractului:

Dacă prioritizezi banii, poți solicita introducerea în CIM a unor sporuri de weekend mai mari decât minimul oferit de companie.

Dacă prioritizezi timpul liber, asigură-te că sistemul de programare al turelor respectă rotația echitabilă — dacă ai lucrat un weekend, următorul să fie garantat liber.

Vezi și: Ture de lucru — tipuri de ture și cum îți calculezi orele