Salariul minim pe economie în 2026 — cum se aplică pentru angajații în ture

Salariul minim pe economie este raportat la o normă standard de muncă de 8 ore/zi și aproximativ 160–168 de ore pe lună. Când vine vorba de angajații care lucrează în ture (12/24, 12/48), aplicarea lui are câteva particularități matematice și legale extrem de importante.

Raportarea la tariful orar minim

În cazul programului în ture, numărul de ore lucrate fluctuează de la o lună la alta — într-o lună poți lucra 156 de ore, în alta 180, în funcție de cum cad zilele din grafic. De aceea, calculul corect nu se mai face la nivel global lunar, ci prin raportare la tariful orar minim stabilit prin Hotărâre de Guvern.

Salariul brut al angajatului în ture nu are voie să scadă sub valoarea:

Număr de ore efectiv lucrate × Tarif orar minim legal

Regula de aur: sporurile nu se includ în salariul minim

Aceasta este cea mai frecventă greșeală de calcul întâlnită în auditurile ITM. Salariul minim brut reprezintă suma de bază pentru munca prestată în condiții normale de zi. Toate sporurile aferente muncii în ture — sporul de noapte, sporul de weekend, sporul de sărbătoare legală — trebuie să se aplice peste acest salariu minim, nu să fie incluse în el pentru a „da bine" la total.

Dacă un angajat este plătit cu salariul minim și lucrează doar nopți și weekenduri, venitul lui brut final trebuie să fie considerabil mai mare decât salariul minim brut pe țară, datorită cumulului de sporuri obligatorii.

Ce riști dacă nu respecți regula?

Angajatorii care includ sporurile în salariul minim pentru a „atinge" pragul legal se expun unor amenzi ITM semnificative și pot fi obligați să plătească retroactiv diferențele salariale. Angajatul, la rândul lui, are dreptul să sesizeze ITM oricând constată că salariul de bază brut este sub minimul legal.

Vezi și: Ture de lucru — tipuri de ture și cum îți calculezi orele